麦考林与CFW中国服装人才频道携手合作-【新闻】

中国第一家在美国上市的电子商务企业麦考林——首次选择与CFW中国服装人才网合作，主要为对服装专业型人才、特型人才资源的渠道开发。CFW中国服装人才网作为中国境内最早创办、专门针对服装行业的网上人力资源市场以及“中国服装行业人才信息中心”，具有业内居首的专业人才、特型人才资源，并拥有庞大的人力资源数据库。本次CFW与麦考林合作，喻示着垂直型专业门户网站的功能与资源特征正越来越为行业瞩目与青睐。作为二十一世纪最为稀缺的资源——人才，尤其是专业、经验型人才，其开发与获得在今天备受企业战略关注，CFW将以一直以来“专业资源”的优势全力协助麦考林发现、挖掘、储备行业专业型人才，以满足并推进麦考林用人及发展之需。

麦考林是继凡客诚品之后在中国服装类B2C企业中排名第二的企业，如今每月商品品类达一万多种。麦考林的人才队伍正在不断增长，单以服装为例，服装设计团队已有40余人并仍在壮大中。麦考林HR总监马力表示，2010年在人才选聘上将会重点考量应聘者素质与公司商业模式是否匹配，是否有把握公司战略的能力。例如奢侈品等行业人才，即使销售业绩再好也不会考虑。这说明麦考林公司在人才引进战略上已特别专注于“人岗匹配”等专业方向。

“我们更需要专业的人做专业的事，目前的最大瓶颈就是人才。”2001年任职至今的麦考林企业集团首席执行官顾备春如是坦言。“从几千万到一个亿，我可以凭借一己之力加点小聪明；但1亿到10亿必须要有核心的企业文化，需要以结果为导向，建立一个有职业精神的团队。”顾备春一直以来花费很多时间与精力寻觅、培训人才，人才的调任、挖掘、激励也因此成为团队管理的重中之重。他还表示，八年前接管目录邮购，但到现在，要寻找一位有他这样经验，能够管理如此公司规模的目录邮购人才基本为零。而当事业越做越大，真的需要高能力、高匹配度的专业人才团队才能把公司从今天这个平台带向更大的台阶。

不仅如此，麦考林公司也一直在为储备高端人才不懈地努力，如现任麦考林高级副总裁兼CFO是原麦当劳CFO，现任麦考林高级副总裁兼零售总经理是原美邦服饰副总经理兼某品牌总经理，等等。事实上在今天的新经济形势下，大多数企业已充分意识到“人才是一切发展之需”，他们不断完善并积极拓展、创新招聘渠道，从单一被动的传统招聘扩大到如CFW中国服装人才网这样资源对口的网络招聘，在实现引进、储备高匹配度的“专型”、“特型”人才上广纳资源、抢占先机。

CFW中国服装人才网在多年不懈努力下获得行业一致口碑，更多像阿里巴巴、麦考林这样的品牌企业因为规划与发展需要，与CFW基于全国与行业范围内庞大而专业的资源渠道实现服务对接。在此合作背景下，有效拓展与储备人力资源，对双方效益的持续高速增长、人力资源管理迈向更高台阶都有着重要的战略意义。CFW中国服装人才网将以解决行业人才资源的瓶颈之需为己任，一如既往致力于服装专业人力资源的拓展及输出，不断完善服务，成为值得广大服企们依赖并信任的永久的合作伙伴。

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