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求职路陷阱多 教你精明过职场

这年头造假的东西确实不少，假化妆品、假名牌手袋、假名牌衣服，甚至假的脸。3.15将至，各行各业或真或假地投入到这样的“打假”维和当中，似乎整个社会就真的是一片和谐了。虽然有点不可免俗，但是小编也要随大流，教各位求职者如何避免招聘陷阱，识别劳动合同的陷阱。

中国女网：刘晨

这年头造假的东西确实不少，假化妆品、假名牌手袋、假名牌衣服，甚至假的脸。3.15将至，各行各业或真或假地投入到这样的“打假”维和当中，似乎整个社会就真的是一片和谐了。虽然有点不可免俗，但是小编也要随大流，教各位求职者如何避免招聘陷阱，识别劳动合同的陷阱，维护自身合法权益。

招聘打假：高薪、交押金，黑中介不可信

陷阱一：街头“高薪”广告街头小广告往往标榜“薪酬可观”。这些“皮包公司”大都通过临时租借办公场所安排面试，甚至只通过电话与应聘者联系，借收报名费等施骗。

提醒：求职者应选择正规的人才市场或劳务中介机构，在应聘过程中详细查验招聘方营业执照、税务登记证等，并要求实地查看公司所在地。

陷阱二：黑中介只收钱不做事不少求职者会依靠中介机构求职，但黑中介往往在推荐工作的同时收取各类费用，钱到手后，又以各种理由将务工者辞退。

提醒：正规中介机构应有固定场所，并在明显位置悬挂营业执照，注明经营范围，收费事项、服务承诺须上墙公开。

陷阱三：工作需要肢体接触或者穿着暴露。一些公司或者不法分子利用虚假的身份向女性求职者提出一些过分的要求。还有一些假冒知名导演招聘女演员潜规则求职者的，都是不可信的。

当心劳动合同陷阱，小心不吃亏

现在关于劳动合同的诈骗案件越来越多，因此求职者到外面找工作要多几个心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上当受骗。

1、“押金合同”

用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。

2、“包身合同”

很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。

3、“备份合同”

为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后打官司的依据。

避免试用期陷阱，期限工资社保要写明

试用期最长不超半年

按照规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，劳动者在同一单位工作，只有一次“试用期”，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。

试用期之后签合同违法

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。

试用期内拒交或欠交社保违法

很多用人单位都以试用期不交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。

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